考核标准（得分）

考 核 要 素

优（≥90）

工作质量突出，技术水平出众，研究项目技术水平非常先进。

良（75～89）

工作质量高，技术水平较好，研究项目技术水平先进。

中（60～74）

工作质量处于一般平均水平，项目水平较先进。

差（≤59）

工作质量低劣，经常出现差错。

考 核 要 素

优（≥90）

按计划圆满完成工作任务。科研工作中有很强的创新能力，研究项目填补国内空白，给企业带来很大经济效益，对促进公司技术进步起到十分重要作用，对带动行业的技术发展起到十分显著的作用。

良（75～89）

按计划较好地工作任务。科研工作中有较强的创新能力，研究项目属国内先进水平，有很好的经济效益，对促进公司的技术进步起到重要作用，对行业的技术发展起到积极作用。

中（60～74）

能够按计划完成工作任务。科研工作中有一般创新能力，研究项目有一定经济效益，对促进公司的技术进步有积极作用。

差（≤59）

不能按计划完成工作任务。工作成果无创新能力，研究水平不高。

考 核 要 素

优（≥90）

守时惜时，解决问题迅速准确，工作效率高。提前完成计划进度。

良（75～89）

科研工作效率高，能够完成计划进度。

中（60～74）

科研工作效率一般，基本完成计划进度。

差（≤59）

科研工作效率差，办事拖拉，不能按时完成计划进度。

考 核 要 素

优（≥90）

工作责任心强，工作积极主动，遵章守纪。团队精神强，在团队中有较高的威信，正确处理内外部关系。

良（75～89）

对工作负责，工作主动，遵章守纪能够与他人团结协作。

中（60～74）

无失职行为，服从工作安排，能与他人沟通。

差（≤59）

消极怠工，不服从工作安排，不能与他人合作。

工作质量（30%）

工作成果（40%）

工作效率（20%）

工作态度（10%）

说　　明

优（≥90）

在协议年薪基础上适当嘉奖。

良（75～89）

保持协议年薪水平。

中（60～74）

在协议年薪基础上适当扣除。

差（≤59）

认为博士后人员不合格，应予以劝退出站。