集团公司保持党员先进性教育活动
工 作 总 结

    根据党的十六大精神，结合企业党建实际，集团公司党委统一部署，从今年5月下旬至8月底，在全集团党员队伍中，进行了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这次教育活动，方案具体可行，思想发动广泛，各级领导重视，党员积极参与，紧密联系实际，学习教育为主，查找问题深透，坚持边学边改。通过3个多月的相对集中教育，取得了明显成效，强化了党员的先进性意识，党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到了较好发挥，进一步推动了集团公司的安全生产经营和改革发展稳定。广大党员反映说，这次先进性教育活动很必要，抓住了关键，抓住了根本，是一场“及时雨”，真是教育不教育大不一样！
    一、党员先进性教育活动的基本做法
    1、抓准备，做好前期工作。今年初，集团公司在基层调研中发现，部分党员的先锋模范作用和一些党支部的战斗堡垒作用发挥不够好，影响了党的先进性形象。根据党的十六大精神，结合基层党建实际，集团公司党委研究决定，在全集团党员队伍中广泛深入地开展一次党员先进性教育活动，于5月20日下发了《关于开展共产党员先进性教育活动的实施方案》，明确了教育的指导思想、基本原则、目标要求、范围对象、方法步骤和保证措施。各子公司、分公司根据集团公司的要求，积极开展教育前的调查摸底，召开党员和群众座谈会，进行问卷调查，摸清了党员队伍和组织建设中存在的主要问题，制定了具体的教育方案和计划安排。各单位都成立了教育活动领导组，书记为第一责任人，层层召开动员会，广泛对党员、入党积极分子和群众代表进行思想发动，提高了对开展党员先进性教育活动的认识。
    2、抓学习，保证教育效果。集团购发了1500本《共产党员先进性教育读本》；举行了党员先进性教育报告会，请省委党校教授为科以上党员干部作了报告；举办了“庆‘七一’、学理论、兴神火”知识竞赛和学习两个《条例》电视抢答赛；集团党校举办了党支部书记培训班，到兰考、新乡参观学习焦裕禄、史来贺的先进事迹展览。各单位都以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，以《共产党员先进性教育读本》为基本教材，充分利用党校、培训班、上大党课、看录相、讨论会等形式，重点学习了十六大报告、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《党章》、十五届六中全会《决定》、两个《条例》等部分章节，学习了新时代劳模许振超、李斌、任长霞的感人事迹。坚持了集中学习与个人自学相结合、学文件与谈体会相结合、听报告与写笔记相结合的方法。统一发了学习资料、笔记本。充分利用电视、报刊、简报、宣传栏、黑板报等形式进行宣传，建立了学习考勤、测试制度，保证了时间、人员、内容、效果的落实。铝电公司安排了《党课30分》电化教学，每个专题学习讨论指定重点发言。铝电指挥部请商丘市委党校教授作了党员先进性教育报告，围绕“指挥部应建设一个什么样的党组织，如何建设指挥部党组织？”“什么是合格的新铝电共产党员，如何做一个合格的新铝电共产党员？”开展学习讨论。志永达公司坚持活动方案和计划到位、学习资料发放到位、党员学习到位、学习与生产结合到位。新利达公司举办了党员夜校，实现了学习内容具体化、学习形式多样化、学习纪律正规化。
    3、抓查找，搞好党性分析。征求意见突出一个“广”字。各级党委、总支、支部通过召开座谈会、个别谈话、无记名问卷调查等形式，收集党员对党组织、群众对党员的意见建议。谈心活动突出一个“真”字。讲真话、动真情、亮真心。干部同党员、党员同党员、党员同群众互相谈心交心，疏通了思想，找准了问题。党性分析突出一个“深”字。各单位组织党员按照“三个代表”的要求和《党章》规定的党员标准，查找党员在思想、作风、纪律、工作等方面保持共产党员先进性存在的主要问题及原因，查找党组织在党员发展、教育、管理、监督等方面存在的主要问题及原因，认真开展批评和自我批评。煤电公司党委要求党员以“三个代表”为尺子，以先进典型为榜样，以群众意见为镜子，坚持高标准严要求，认真查找问题和不足，深挖思想根源。每个党员撰写的自我剖析材料都经历了自己找、领导点、群众帮、反复修改、不断完善的过程。全集团各级党组织经过认真查找分析，认为普遍存在的主要问题是：㈠党员：⑴有的思想困惑，理想信念发生动摇。面对改革开放、市场经济和腐败现象，讲“实惠”多了，讲“理想”少了，意志薄弱，随波逐流。有的党员说：“工作上要带头，经济上没甜头，政治上没奔头，党员没当头。”⑵有的党性观念不强。不能积极参加组织生活，不能按时缴纳党费，有自由主义现象，不愿意接受组织的监督和约束。⑶有的先锋模范作用不明显，混同于普通群众，甚至落后于群众。尤其是年龄偏大、没职务、文化水平不高的党员，思想老化、党性退化、作用弱化。有的认为：“党员不党员，只差几块钱（党费）。”㈡党的干部：⑴有的满足于抓好行政工作，对党建工作研究不够，不能积极主动地参加政治学习和组织生活，当特殊党员。⑵有的改革意识、创新意识、发展意识不强，求稳怕乱，不敢大胆创新，习惯于等、靠，“一看、二慢、三通过”。⑶有的宗旨意识淡薄，缺乏为基层、为职工服务的观念，作风不深入，办实不扎实。㈢党的组织：⑴有的组织不健全，活动不正常，工作成效不明显。⑵有的创新不够，党建工作缺乏新思路、新办法，上级叫怎么办就怎么办。⑶有的对党员发展把关不严，对党员教育抓得不紧，对党员管理不到位。
    4、抓整改，巩固教育成果。⑴各级党组织根据查找出的主要问题，认真制定了整改措施。坚持边学边改、边查边改的方针，转变作风，深入基层，解难题，办实事。煤电公司领导深入厂矿现场办公，解决了职工乘车难、洗澡难、住宿难等问题。⑵积极探索加强党的建设的长效机制，不断创新企业党员先进性作用发挥的有效载体。在深化“党员示范岗”、“五好”党组织活动的基础上，为了把党员先进性体现在本职岗位上，集团公司要求实施“双带双培”先锋工程，即：在党员队伍中开展“带头岗位成才做贡献，带领群众岗位成才做贡献”的活动，在基层党支部中开展“把党员培养成岗位成才做贡献的带头人，把岗位成才做贡献的技术能手培养成党员”的活动。葛店矿在党员队伍中开展了“双带、三高、四保”活动，即：带头，带动；思想觉悟高，业务技能高，工作业绩高；保思想、保过程，保安全，保结果。新庄矿在党员队伍中开展了“五包、五帮、四同”活动，即：包学习、帮助职工知识和技术考核合格；包工作，帮助职工保质保量完成工作任务；包思想，帮助职工思想上行动上与党保持高度一致；包安全，帮助职工杜绝“三违”和事故；包纪律，帮助职工遵纪守法出满勤。党员同所有职工同表扬、同批评、同奖励、同处罚。铝电公司发电厂党支部开展了“五帮、双联”活动，即：帮学习、帮工作、帮思想、帮安全、帮纪律，党员与所帮带职工联系绩效考核和奖惩。⑶树立典型，表彰先进。“七一”期间，在各子公司表彰、推荐的基础上，集团公司召开了党建总结表彰大会，表彰奖励了一批先进党组织、优秀党员示范岗、优秀共产党员、优秀党务工作者。在教育活动中，各单位都宣传了在生产、经营、安全、管理等方面具有创新型、知识型、敬业型、奉献型的先进典型。⑷切实抓好督促检查。在“党性分析，查找问题”阶段结束后，集团公司要求各子公司写出查找报告，在8月20日前上报，多数单位都能按时上报。9月中上旬，集团公司党委副书记陈靖欣同志带领政工部人员又深入各子公司检查教育活动情况，听取汇报，提出了新的要求。⑸善始善终搞好教育活动总结。各级党组织都先后召开了教育活动总结会议，对教育活动的做法、经验、收获及措施认真总结，及时上报。光明公司于8月31日召开了教育活动总结大会，有5名党员代表、4个党小组、2个党支部宣读了争先创优措施，公司党总支书记对开展党员先进性教育活动作了全面总结，对下一步加强党员教育和管理作了具体安排。
    二、党员先进性教育活动的主要收获
    1、党员队伍的精神面貌有了新的变化。通过教育活动，广大党员增强了党性观念，强化了先进性意识，在学习、工作中发挥先锋模范作用，自觉维护党的形象。一是学习自觉性增强了。有些党员干部不管工作多忙，都科学安排工作，积极参加集体学习讨论，见缝插针坚持自学，撰写学习体会，理论素质有明显提高。二是组织纪律性增强了。党员的组织观念和履行义务的自觉性有明显提高，对安排的工作认真完成，对上级的指示贯彻落实迅速有力。三是团队精神增强了。工作中讲协作、讲贡献的多了，推诿、扯皮的事情少了，党员大局意识、责任意识和先锋意识有明显提高。广大党员把个人利益与企业目标任务紧紧联系在一起，立足岗位做贡献，争做技术、管理、创新能手和安全生产标兵，树立了共产党员良好形象。运输公司党员表示，以这次教育活动为契机，加强自我教育，提高自身素质，努力成为勤奋学习的表率、服务职工群众的表率、促进企业发展的表率、廉洁自律的表率、开拓创新的表率。他们积极给单位出点子、提建议、找货源，提高了运输能力，改变了被动局面。葛店矿党员群体中出现了“三多、三少”现象，即：想事干事、主动学习的多了，消磨时光、无所事事的少了；自强自立、建功创业的多了，依赖等靠、不求进取的少了；贴近组织、发挥作用的多了，思想消极、不像党员的少了。
    2、企业的改革、发展有了新的思路和举措。通过这次教育活动，各级党组织和党员干部的改革、创新和发展意识明显增强。新庄矿、选煤厂、铝电公司电解铝厂都探索了精细化管理模式，员工积极性和经济效益显著提高。总医院外科党支部提出了反虚务实的管理公式：开会+不落实=0，部署工作+不督促检查=0，好思路+不行动=0，抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。为此，他们制定了业务学习、劳动纪律、环境卫生、安全工作、廉洁自律、服务态度、设备维护、文明用语等制度。全科党员群众比学赶帮，群策群力，创造了一流业绩，到8月底，他们已完成全年对外创收任务的95%。
    3、党群、干群关系有了新的改善。光明公司副科以上党员干部转变作风，深入基层走动式管理，做廉政勤政的带头人。中秋节副级以上干部实行廉政承诺签名，自觉做到不送礼不收礼，如违者罚价值的10倍。实行安全值班制度，领导干部24小时坚守岗位，确保安全应急方案和措施的落实。建安公司党员经过学习讨论一致认为，新时期党员先进性主要体现在：要有坚定不移的共产主义的远大理想，要有建设中国特色社会主义的坚定信念，要有全心全意为人民服务的根本宗旨，要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌，要有脚踏实地、真抓实干的工作作风，要有严于律己、清正廉洁的道德品质。他们自觉把党员先进性的标准落实在行动上，在施工中充分发挥先锋模范作用，脏活重活抢着干，危险时刻冲在前，带领群众超额完成了施工生产任务。煤电公司围绕职工最关心的问题，研究具体解决方案，对马上能改的不拖不等，立说立行，及时拨出专报，全力改善生产生活工作环境。
    4、党组织的战斗力、凝聚力和创造力有了新的提高。各级党组织通过中心组学习、民主生活会，沟通了思想，增进了团结，建立健全了党内生活制度，形成了坚强有力的领导核心。电力公司配齐配强了基层支部领导班子，并且对班子成员进行培训，使支部工作很快走上了正轨。重新划分了党小组，确定了党员示范岗，每个工作阶段对党员示范岗评出优秀和最差，进行通报奖罚。新利达公司一机厂，配备了新的党支部书记，建立健全了各项规章制度，各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道，全体员工的精神面貌焕然一新。铝电指挥部采取“四先”、“四高”办法，增强党员的“三感”。“四先”是：上级和本级的重要文件、决策让党员先了解、先讨论，科学管理知识和先进操作技能让党员先学习、先掌握，产品质量标准和岗位工作规范，让党员先熟练、先做到，一些急难险重任务让党员先行动、先完成；“四高”是：要求党员的思想认识高于群众，道德修养高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众。从而使党员“身份上有光荣感，事业上有成就感，组织上有归宿感。”
    5、企业安全生产有了新的局面。在教育活动中，各单位都开展了“党员身边无‘三违’”活动，划分了党员责任区，党员和群众共同构筑事故“防火墙”。9月份，全集团开展了“安全生产无事故月”活动，各级党组织都采取了积极有效的措施，发动党员群众，严防死守，杜绝“三违”，确保安全。集团公司工作会议明确规定，哪个单位出了工亡事故，一把手就地免职，并组织了安全大检查活动。铝电公司成立了安全生产委员会，出台了安全生产管理的一系列文件，实行党政工团联动参与，车间实行互保联保，从教育入手，从现场抓起，加大反“三违”、查隐患和考核奖惩力度。
    三、党员先进性教育活动存在的问题和不足
    1、有的单位对教育活动重视不够，理论学习抓得不紧，联系实际学习讨论不够紧密；有的活动形式不够活跃，整改措施不具体，效果不明显。
    2、有的单位开展批评自我批评，谈成绩多、指问题少；有的党员个人总结材料剖析原因不够深刻；有的单位查找问题简单，党性分析不深不透。
    3、有的单位查找阶段的报告及教育活动总结报告简单应付；有的不按时上报；有的拖的时间太长。
    四、巩固发展党员先进性教育活动的措施和要求
    1、认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设。全会强调，加强党的执政能力建设，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。我们要认真学习贯彻四中全会精神，以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员，建设一支高素质的干部队伍，把各级领导班子建设成为坚强领导集体，使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，增强党的团结和活力。
    2、加强对党员政治理论和业务知识的学习培训，增强创新意识。集中性的党员先进性教育活动告一段落后，要把经常性的党员先进性教育贯穿到企业安全生产经营管理和党建、思想政治工作中去，使党员在各项工作中体现先进性。坚持“三个代表”的核心在于坚持党的先进性，作为党员特别是党员干部，政治思想上的高素质是保持党的先进性的基础，知识能力上的高素质是保持党的先进性的前提，工作创新上的高素质是保持党的先进性的保证。集团公司党校要加强对副科以上党员干部的理论和业务培训，各单位党校要加强对党员的理论和业务培训，全面提高党员和干部的理论素质、知识水平和创新能力。
    3、继续抓好整改措施的落实，巩固发展党员先进性教育活动成果。在教育活动中，各单位都对照先进性标准，查找了存在的主要问题，制定了整改措施，已初见成效。活动结束后，要继续加大对整改措施的落实力度，排出计划，分工负责，督促检查，限期整改。到年底结合年终工作总结，对教育活动开展一次“回头看”活动，看整改措施哪些落实了，哪些还没有落实，不断把经常性的先进性教育活动引向深入。
    4、建立健全党内各项生活制度，不断完善党的领导体制和工作机制。制度建设是一个更具有全局性、根本性、长期性、稳定性的问题，制度建设搞好了，党的建设就能有章可循、正常运转。当前，各单位要完善和坚持领导班子中心组学习制度、党员学习培训制度、党支部工作制度、民主生活会制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员发展制度、党费收缴制度、党内监督制度、党内情况通报制度等，使每个党员和党员干部都处于党的制度管理之中，使党的建设走上制度化、规范化的轨道。
    5、认真负责地做好新时期党员发展工作，不断提高党员质量。今年初集团公司党委下发了《关于加强和改进党员发展工作的通知》。“七一”期间，中央政治局专门召开会议研究新时期党员发展问题。这次教育活动查找出的一个突出问题，就是一些党员的素质不高，暴露出在党员发展中把关不严的问题。党员发展决不是一个小问题，关系着党员队伍的质量，关系着党的形象。各级党组织要高度重视这个问题，认真学习贯彻中央和集团党委的要求。在党员发展中，要坚决按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着宁缺勿滥的原则，成熟一个，发展一个。要对入党积极分子进行全面地培养教育和考察，对发展对象要经过团组织推荐，要进行入党公示，广泛听取党内外评价，防止突击入党、照顾入党。在严把党员“入口”关的同时，要疏通党员“出口”关。对长期不过组织生活、不缴党费、不做党的工作、有损党的形象、评议不合格、经教育帮助不思改进的党员要劝其退党，以保持党的先进性、纯洁性。
    6、大力培养宣传党员先进典型，营造“我是党员跟我干、我是党员向我看”的良好氛围。在教育活动中，各单位都涌现和宣传了一批党员先进典型，并积极向集团公司推荐。集团经筛选后认真修改材料，试讲后组成优秀党员巡回报告团到各单位作报告，集团电视、报刊、各单位简报、宣传栏、黑板报要进行大力宣传。要把学习全国先进典型许振超、李斌、任长霞与学习集团公司优秀党员及身边典型结合起来，形成学先进、赶先进、超先进的生动局面。
    7、积极探索企业党建工作的有效载体和长效机制，找准党员先进性和企业实际的最佳结合点。在教育活动中，集团公司党委提出实施“双带双培”先锋工程，葛店矿党委在党员中开展了“双带、三高、四保”活动，新庄矿党委在党员中开展了“五包、五帮、四同”活动，铝电公司发电厂党支部开展了“五帮、双联”活动，这些活动符合实际，各具特色。各单位要在继续深化“五好”党组织、“党员示范岗”活动的基础上，紧密结合本单位实际，积极探索、创新和实践体现时代性、把握规律性、富于创造性的党建载体，使党员的先进性长期有效地保持下去，使每个党员真正成为群众的一面旗帜，使每个党组织真正成为企业建设的主心骨。