编者按：连日来，集团各单位紧紧围绕党代会精神，结合实际明确目标、理清思路、分解任务，把党代会明确的“路线图”转化为“施工图”，当好“施工队员”，推动各项任务和责任落实落细。从本期开始，本报开设“贯彻党代会精神·我们在行动”专栏，分期报道各单位学习宣传贯彻党代会精神的具体行动。

● 神火股份新疆公司：“党委委员接待日” 倾听职工心声

根据党代会报告“进一步增强职工归属感、获得感和幸福感该”的要求，该公司首个“党委委员接待日”活动于3月15日启动，8名职工到接待室大家反映了安全生产、劳资管理、后勤服务等方面工作的意见、建议或诉求。据悉，该公司采取即时性、预约式、请进来相结合的形式，设立了每月15日开展一次的“党委委员接待日”制度。由公司党委成员轮流排班接待，并按照“谁接待、谁主办、谁解决”的原则，坚持从接待到位、协调到位、落实到位、督办到位、反馈到位“五到位”帮助职工排忧解难，进一步营造民主、团结、和谐的公司氛围，增强广大员工的认同感、归属感和幸福感。（孟婵）

● 神火股份云南公司、新庄矿：安全生产标准化再升级

根据党代会报告“狠抓安全生产标准化创建”的要求，云南公司实施“红黄蓝黑”榜评比制度，每季度评选出“安全标准化示范分厂”“安全标准化示范班组”“安全标准化先进个人”，全面提升安全生产标准化管理水平。新庄矿开展安全生产标准化达标对抗赛，分系列、分专业进行月度精品工程、亮点工程综合评比、观摩学习，并对获评精品工程、亮点工程的区队给予5000～20000元/处的奖励，对不达标的区队给予对等处罚。（王扬、马健）

● 神火股份薛湖矿：案例教育全员都当“宣讲员”

根据党代会报告“持续强化案例警示和教育培训”的要求，该矿充分发挥事故案例展室作用，将宣讲员范围扩大到各区队正职、副队长和一线职工，各单位根据专业需要、职工岗位、危险源辨识范围等，坚持开展每日一案例学习、“职工现身说法”等常态化警示教育活动，让广大干部职工在参与事故案例宣讲和学习中受到警示。截至目前，已有20余名区队正职和班队长参与宣讲，1000余名干部职工受到教育。（魏华权）