中共河南神火煤电股份有限公司委员会共有40个基层党委（总支），322个党支部，现有党员4972名。近年来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在神火集团党委的正确领导下，落实管党治党责任，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务安全生产经营不偏离，在企业改革发展进程中不断将党的建设引向深入，充分发挥了党组织把方向、管大局、保落实的政治核心作用，确保党和国家的大政方针及上级党委的决策部署在煤电公司得到贯彻落实。通过党建工作高质量推动公司高质量发展，由一家名不见经传的地方煤炭企业，发展成为在省、市和行业中崭露头角的“煤电铝材一体化经营”的骨干企业，成为了中国制造业企业500强，全国第六大电解铝生产商，中国煤炭企业50强企业。公司先后荣获“中国上市公司竞争力百强”“最具投资价值上市公司”“最佳投资回报奖”“年度漂亮100潜力榜”等荣誉称号。

一、强化思想引领，政治建设导向指航

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神为主线，坚持从政治高度把握理论武装新使命，始终把政治建设摆在首位。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取理论学习中心组学习、“三会一课”、“学习强国”平台，组织专题学习、理论研讨、主题活动、现场教育，引导党员坚定执行党的政治思想路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党员“学习强国”平台参与度始终保持全市前列。

在疫情防控期间，各级党组织认真贯彻落实中央、省市和集团党委关于疫情防控的要求，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，构建严密的防控网络，累计购置口罩、酒精、测温仪等防控物资200多万元，为夺取疫情防控和企业复工复产“双胜利”提供了坚强的政治保障。抗疫期间，公司各级党组织积极组织党员捐款支持疫情防控，奉献神火爱心，涌现出了一大批“最美抗疫党员”受到了上级党委表彰。

 二、夯实基层基础，稳步推进组织建设

公司党委结合公司改革实际，进一步规范组织体系设置，扎实开展了262个党组织换届选举工作。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，开展党建工作突破项目，推动党建工作质量不断提升。通过开展“党建＋”系列活动，发挥“党员是安全生产的带头者、守护者”作用，为安全生产形势稳定提供了有力支持。推进党组织标准化规范化建设，在所属党支部中全部推广运用《党支部规范化标准化记录本》，对支部工作流程进行引导性学习和运用。建立12个基层党委（总支）党员活动室，130个党支部标准化谈心工作室，打造了党建组织活动阵地。扎实开展了“四有四无”“党员示范岗”“党员身边无三违”创先争优活动。

三、压实两个责任，营造风清气正政治生态

切实履行全面从严治党的主体责任和监督责任，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，明确全面从严治党“两个责任”清单，坚持每半年进行1次党风廉政建设工作考核，并严格奖惩。每年进行1次党组织书记抓党建述职暨落实全面从严治党主体责任述责述廉活动，督促“两个责任”落实到位。

坚持“三不”一体化推进的指导思想，加大廉洁文化建设力度，开展了以“身边事警示教育身边人”以案促改活动，建立了开展全方位的警示教育，建立了两个警示教育基地和10个廉政约谈室，层层开展了廉政谈话活动，加大了廉政风险防控力度，完善了制度和体制机制，强化监督执纪问责，严肃查处各种腐败现象和不廉洁行为，“三不”一体化建设取得了良好成效。

四、加强队伍建设，为高质量发展提供人才保障

加强干部队伍建设。实施领导干部素质提升工程，每年与中国矿大等知名高校联合举办中层以上干部培训班。组织开展作风建设“大讨论、大整顿、大提高”活动，制定了领导干部作风建设“十个严禁”、“窗口”服务单位基层管理人员“八要八不准”行为规范 。加强党员队伍建设，严格审查发展人员档案，把好培养写实、思想汇报、政治审查等环节，保证党员发展质量，近三年共发展党员500余名。积极认真落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。加强人才队伍建设。公司党委在基层单位建立了11个员工创新工作室，通过员工职业技能竞赛、员工学习创新工作室创建、神火大工匠评选等载体和形式，不断搭建和扩大员工成长成才的平台。近五年来，涌现出全国劳模和五一劳动奖章获得者4人，省劳模2人。

五、弘扬正能量，树立企业新形象

抓牢抓实意识形态管控。公司党委始终把意识形态工作摆在极端重要位置，把意识形态工作作为党建的重要内容，纳入目标考核体系，明确党委书记为第一责任人，构建一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作责任链。开展了舆情监控、微信工作群、QQ群等传播媒介的排查登记，进一步夯实了意识形态管控责任。

加大典型选树力度。围绕全年目标任务和阶段重点工作，以“讲好煤电好故事”为载体，构建了以电视专题访谈、网络视频专栏、“神火煤电”微信公众号平台、道德讲堂等为一体的宣传平台体系，大力宣传基层单位工作实践中的好经验、好做法，大力宣传企业创新实践中涌现出的先进模范人物。抗疫期间，制作了《坚守》、《从煤海中走出的中原大工匠》等视频专题，展示了疫情期间神火人坚守岗位的风采。每半年开展一次文明创建考核和“文明细胞”30佳评选活动，创新开展了首届“道德模范”风采展，树立了神火人的良好形象。

六、凝聚群团合力，推动和谐稳定发展

民主管理促和谐。公司各级工会组织切实维护职工民主权益，设置了民主接待室，积极办理了职工代表提案，职工权益得到了切实维护。综治部门妥善接访、理顺情绪、依法维稳，杜绝了群体越级上访和不稳定事件，实现了信访稳定。

关注民生促和谐。公司党委加大对班中餐食堂、职工澡堂、宿舍楼改造整修，加大对困难职工帮扶力度，开展节日送温暖、困难职工帮扶、大病救助、“金秋助学”等系列活动，每年帮扶资金160余万元。使困难职工切实感受到了煤电公司大家庭的温暖。公司团委始终聚焦安全生产攻坚战，扎实开展青安岗“四点突击”、“零点行动”，筑牢安全生产第二道防线。持续推进“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等青年品牌活动建设，在深入调研、严格标准、规范制度、建立长效机制上下工夫，狠抓落实，有效推进了工作开展，成为了企业健康发展的生力军。