● 神火股份云南公司：“三结合”“双培养”加大后备人才培养力度

针对集团发展新形势下“选人用人”工作新要求，该公司通过“确定入党积极分子与发掘后备人才相结合”“跟踪培养和定期考察相结合”“动态管理和科学使用相结合”的“三结合”方式，不断健全把青年技术骨干吸收进党组织、把青年党员培养成技术骨干的“双培养”机制。目前，该公司75名建档观察培养的大学生职工中，已有正式党员14人，预备党员4人，积极分子21人；取得助理以上职称36人，走上一线管理岗位28人，为企业发展注入青春活力。（王扬）

● 神火股份新疆炭素公司：开展品牌示范党支部创建

根据党代会报告“夯实筑牢基层基础，推动基层党组织全面加强、全面过硬”的要求，该公司全面推进“党建品牌示范创建”工作，开展了以“依法治理好、凝聚人心好、文明创建好、推动发展好、堡垒作用好”为内容的“五个好”党支部示范点创建活动，活动贯穿全年，每月开展一次品牌示范党支部督促检查工作，对达标创建工作不力、差距明显或停滞不前的，加大约谈问责力度，督促抓好达标创建，确保品牌示范党支部达标率100%，同时推行支部创建评星定级，力争到年底打造不少于2个“五星级党支部”。（闫曼曼）