10月14日，《河南工人日报》“喜迎二十大、建功新时代”专版报道《神火集团：让产业工人成为“最亮的星”》文章，从人才培训、竞技比武、创新创效、激励发展等多个方面，点赞神火集团加快推进新时期产业工人队伍建设改革，为走好新时代中原更加出彩之路汇聚了磅礴的“神火力量”。

全文如下：

神火集团：让产业工人成为“最亮的星”

神火集团是商丘市属大型国有企业，历经40年发展，形成了“煤炭开采与洗选，电力生产与配送，氧化铝生产及电解铝冶炼，铝板带箔生产及新型合金、高端储能材料研发与加工”等多元发展格局，旗下产业分布全国各地，拥有上市公司1家，员工2.5万人。

产业工人是企业高质量发展的主力军。近年来，神火集团以新时期产业工人队伍建设改革为主线，抓牢抓实高技能人才“选、育、用、留”全流程，持续建立和完善技能人才培训、竞技、创新、激励、发展等制度体系，一大批中原大工匠、全国技术能手、全国劳动模范脱颖而出，为走好新时代中原更加出彩之路汇聚了磅礴的“神火力量”。

提高地位和待遇

10月，许昌禹州，河南神火新龙矿业有限公司。蓝天白云，草长莺飞。

该矿综采预备队技术员助理孟小朋下井已经大半年了，但这位河南工程学院毕业的大学生无意“升井”，而是每天下井跟着老矿工们开机器、学技术，哪里有需要就往哪里去，成为综采预备队不可或缺的一员。

“同样是大学毕业生，井下比地面可以多拿五六万元。像孟小朋这样愿意下井当技术工人，不愿上来坐办公室的大学毕业生，我们这儿还有不少。”新龙矿业公司党委书记段毅介绍说。

越来越多的大学毕业生、高技能人才愿意去井下当工人，这是神火集团推进产业工人队伍建设改革以来出现的一个显著变化。

2020年，神火集团“十四五”规划明确了未来五年发展定位，即要把企业打造为“具有独特竞争优势的全国煤电铝材一体化先进企业、具有自主创新能力和核心竞争优势的区域铝精深加工骨干企业、全省转型升级领军企业、全市混合所有制改革示范企业”，并提出，力争到2025年，以崭新姿态重回中国企业500强。

高远的目标，首先需要人才支撑。但当初，神火集团职工中高技能人才还不足20%，这迫切需要通过‘产改’，打通员工的发展通道。

地位地、待遇低，这是很多年轻人不大愿意当产业工人的原因。因此，提高地位和待遇，激励和引导职工愿意当技能工人、技术工人，就成了“产改”的要义。

“神火集团各产业之间、同一产业内部差距很大，一些老矿井，地质条件复杂，必须倒逼转型升级，让企业集约化，让工人技能化，而一些条件好的矿井，以及电解铝、铝箔制造产业板块，高智能化、高机械化，则需要大量的高技能人才，这都需要通过‘产改’来实现。”神火集团党委书记、董事长李炜指出，“我们始终坚持薪酬分配倾斜一线，特别是艰苦岗位、关键技术岗位，从现有的干部职工结构来看，工资指挥棒的导向作用得到了有效发挥。”

职工变身“大明星”

2021年11月12日，神火集团官微的首页新闻刷屏了朋友圈，第三届“神火大工匠”榜单公布，薛湖煤矿职工耿靖杰荣登榜单并获得1万元奖金。而在前一天，在第十届全国煤炭行业技能竞赛中斩获佳绩的王浩迪、张景焘等职工事迹同样受到广泛关注，在新闻中得知，他们每人还获得了3000元的奖励。

如今，越来越多像耿靖杰、王浩迪、张景焘等一线职工的名字，从最初的默默无闻、崭露头角，一直到如今“高光”登场，成为神火集团一线工人队伍中闪亮的明星。而这些工匠“牛人”、技术“大拿”名利双收的故事，激励着神火集团的产业工人，在技能跑道上争先恐后晋级。

要想工人奔跑，首先得有跑道，其次要有动力。神火集团于2017年启动“神火工匠”建设工程，并将其纳入人才发展规划，对荣获“神火大工匠”“神火工匠”的职工分别奖励1万元、3000元，对其领衔创建的创新工作室中表现优异的，则给予1—5万元不等的经费资助。

自“神火工匠”建设工程启动以来，共带动各级培育各类工匠人才120名，创建劳模工匠创新工作室26个，累计开展技术攻关和创新成果千余项，创造经济效益20亿元。其中，1人入选“中原大工匠”，3人入选“商丘大工匠”，8项成果获市级以上科学技术进步奖。

而对更多普通工人的成长，神火集团抓住“人人持证、技能河南”建设的良好机遇，仅2022年上半年，就帮助62人完成了中级注册安全工程师取证，2406人通过职业技能等级资格审核。

仅有“跑道”“动力”还不够。神火集团在搭建学技练艺平台上做足了功夫，不惜投入1500多万元建设了集团三级培训机构，并建立了煤矿井下实景培训基地，由技术骨干担任教员，组织开展有针对性的技能培训，仅2021年就举办各类技能培训820期，培训人员达8600余人次。除此之外，还与商丘工学院、永城职业学院等职业培训高校签订了合作协议，使全体职工求学有处、求教有师。

走出培训基地，学习提高仍然便利。在工作中，“师带徒”已经全覆盖；闲暇时，“神火E课堂”随手可以网上练兵。目前，“神火E课堂”参与人次4.5万人次，开设工种98个，题库总量14.9万道。

与此同时，“兵头将尾”班组长的培训也实现了全覆盖。以2021年为例，线下、线上分别培训0.7万、1.2万人次。

竞赛比武全覆盖

换极工具车准备就绪，围裙、护套、面罩已穿戴完毕，现场安全告知结束……8月16日，神火集团第八届职工职业技能运动会铝电解工技能大赛实操考试在新疆神火电解车间厂房内拉开帷幕，通过前期选拔出的80名选手“切磋过招”。

近年来，神火集团紧扣产业发展方向和省级重点产业链，围绕重点工程项目建设任务，做到“发展主战场在哪里、技能竞赛就跟进到哪里”，组织广大职工开展多种形式的技能竞赛活动，特别是自2014年以来，一年一次的职工职业技能运动会已经成为职工展示自我的盛会，每年的参赛者达6000人以上，层层加码的奖励支出每年也都高达500万元以上。

所属神火股份、建发公司、新利达公司、神火总医院、永新物业公司等单位延续年度竞赛传统，接续开展技术比武和技能竞赛活动，不断掀起竞赛高潮。层层比武、月月比赛、人人参与、全面覆盖，是神火集团职工技能竞赛的最大亮点。

墙内墙外两开花，神火集团在积极举办各类竞技练兵的同时，还选拔更多好苗子推送到全省、全国大赛中经风雨、长见识，并多次承办省市级职工职业技能大赛。2019年以来，29人在省部级以上技能比武中斩获佳绩，1人荣获“全国技术能手”称号,2人分别荣获“全国煤炭行业技能大师”“全国有色金属行业技术能手”称号，集团范围内通过各类竞赛取得技术等级晋升的职工已有数百人。广大职工通过参加各级竞赛活动，不仅自己成为了技能尖子、技术能手，还带出了一批又一批高技能人才，技能大赛已成为神火职工技术技能提升的新台阶。

创新创效成潮流

前不久，神火股份开展了2021年度职工“五小”创新评比会，一项名为“间冷塔冲洗装置升级改造”以突出的实用性、方便性摘取一等奖。据了解，该公司每年召开一次职工‘五小’评审会，对职工小发明、小创造综合考评，并对一二三等奖给予2000元、1500元和1000元奖励。

这只是神火集团“全员创新创效”的一个缩影，2015年以来，神火集团以创新创效为着力点，深入开展学习创新工作室创建活动，以此为平台，充分发挥技术骨干人才的示范引领作用，激发广大员工的学习创新热情，破解了企业生产经营和改革发展中遇到的一个又一个难题。

薛湖煤矿创新工作室带头人薛金华是“全国劳动模范”，他也是神火数一数二的“创新达人”，先后主导参与进行了80多次技术攻关，每年为企业创效近千万元；新庄煤矿张平创新工作室聚集着各类高手开展技术攻关，被形象地称为“诸葛庐”，先后自主完成了猴车自动化改造，发明了架空乘人运输放脱绳装置，改进了入井人员计数器、井下切管机、副井信号声光预警装置等，年创效1000余万元。梁北煤矿创新工作室成立了瓦斯防治攻坚小组，针对煤与瓦斯等重大灾害展开攻关，先后完成各类创新30余项；泉店煤矿创新工作室针对大倾角开采难题展开集中攻关，完成各类科技创新项目90余项，合计创效2.5亿元以上。

强有力的考核是创新工作室成果持续输出的保障。拿新庄选煤厂举例，该厂对创新工作室成员实行动态管理，规定创新工作室成员每月至少给自己定下一个小改小革目标，月初自行上报后进行张榜公示，月底统一进行验收考核，没完成自定目标的成员将被通报，累计三次未完成目标者将自动退出创新工作室。

2018年以来，神火集团共完成各类技术攻关、新技术推广、管理创新成果500余项，其中，获得国家知识产权局专利授权100项以上。双零铝箔研发实现新的突破，成功轧制行业首个0.0045mm超薄产品。新近系含水层下提高开采上限技术、单一突出煤层瓦斯精准防治等一批技术成果达到国际领先水平，有力助推了企业攻难克坚和转型发展。

企业就是我的家

8月13日，考上清华大学、北京大学的两名神火职工的孩子分别收到了1万元的助学金，同一天，还有150名考上大学的职工儿女收到了金额不等的助学金。“金秋助学”是神火集团“送温暖工程”的一个品牌项目，每年都会有数百名职工子女从中受益。

“发展路上不让一名困难职工掉队，不让一名职工子女上不起学”是神火集团的庄严承诺，多年来，集团深入实施“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工程，按照“应帮尽帮、分类覆盖”的原则，累计入户、入岗慰问困难职工、一线职工5000余人次，发放慰问金、助学金1500余万元。每名大病特困职工每年收到各类救助最高可达3万元，成为了职工战胜病魔的坚强支撑。

职工“衣食住行”的点滴都是关注的重点。坚持每年开展一次全员体检，购置的68辆新能源电动通勤车提升了职工乘车舒适度，千余套职工公寓先后交付使用，年均投入2亿元推进环境改造，新庄矿、薛湖矿、刘河矿、泉店矿入选国家绿色矿山，云南神火获批国家3A级景区，“创造好环境、生活在其中”理念变为现实。

底气足了还要笑脸更美。神火集团深入实施企业文化提升行动，全面升级企业标识，重塑安全文化理念系统，扎实开展了“最美神火人” “年度人物”等典型选树活动，连续17年蝉联“全国文明单位”殊荣。除此之外，着力打造“快乐神火”“书香神火”“健康神火”，职工运动会、歌舞比赛、知识竞赛等文体娱乐活动开展的有声有色，广大干部职工归属感、认同感、自豪感显著增强。

活力绽放的职工，搭上市场增长的列车，神火集团捷报频传：最新数据显示，2022年1-9月份，集团实现营收339.81亿元，同比增收88.32亿元，增幅35.12%；实现利润85.08亿元，同比增盈47.96亿元，增幅128.09%。

“近年来，我们按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的思路，通过搭建产业工人学习教育、职业发展、学技练艺、创新创效、权益维护五大平台，形成了生动而具特色的实践创新、制度创新，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，有力推动了企业高质量发展。”神火集团党委书记、董事长李炜说。